Как заключить трудовой договор с иностранцем?

Похожие новости

Жительнице Ухты грозит суд за побои в коммунальной квартире

Четкое различие понятий Закона «О противодействии экстремистской деятельности».

Заключение трудового договора с иностранцем в целом стандартное. Но есть и особенности. К примеру, заключить трудовой договор вы можете с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет. При его оформлении включите условия, которые обычно включаются в трудовой договор, а также отразите дополнительные сведения и условия. Например, для иностранцев, временно пребывающих в РФ, пропишите сведения о разрешении на работу или патенте. Трудовой договор с иностранным гражданином вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем:

Трудовой договор с иностранным гражданином составьте в том же порядке, что и с работником - гражданином РФ.

Дополнительно учтите следующее.

Трудовой договор заключайте с иностранцем, которому есть 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации».

Оформляйте документ на русском языке и при необходимости переведите его на понятный иностранцу язык. В целях соблюдения интересов обеих сторон следует составлять трудовой договор на двух языках - русском и иностранном.

В трудовой договор с иностранным работником включите все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, отразите в нем следующую информацию:

1) для иностранцев, временно пребывающих на территории России:

·                   сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то в него не получится сразу внести сведения о разрешении. В этом случае необходимые данные укажите в тексте договора после получения разрешения на работу. Такой договор вступает в силу не ранее дня получения названного разрешения. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.

Если временно пребывающий в России иностранец является ВКС, включите условие о предоставлении ему медпомощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ). Названные договоры (полис) должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ);

2) для иностранцев, временно проживающих на территории России:

·                   сведения о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

3) для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

·                   сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).